المشاركة في تنشيط العمليات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من خلال تقديم خبرة مستمدة من المعرفة في علم النفس (التوظيف، خطة التدريب، التواصل الداخلي والخارجي، تحديد إطار الكفاءات، إدارة العلاقات الاجتماعية، إلخ).

مرافقة مسؤولي القطاعات في إدارة مواردهم البشرية، خاصة فيما يتعلق بمشاكل المخاطر النفسية والاجتماعية مثل الإجهاد، والتحرش في مكان العمل، والتمييز، ومشاكل التحفيز، والقيادة، والإرهاق المهني.

“`html

• التوظيف
• التكوين وتدبير الوظائف و
• الكفاءات
• العلاقات الاجتماعية والتواصل الداخلي
• مراقبة التدبير الاجتماعي
• الأجور وإدارة شؤون الموظفين
• تدبير الموظفين المعارين و/أو المغتربين

“`

• نظريات التنظيمات
• إدارة شؤون الموظفين
• التواصل الداخلي في الشركة
• قانون الشغل
• تقييم الموظفين
• الموارد البشرية والتكوين
• التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات (GEPEC)
• الموارد البشرية والتوظيف
• معالجة الأجور
• سياسة التعويضات
• التواصل المهني باللغة الفرنسية
• التواصل المهني باللغة الإنجليزية
• أدوات معالجة المعلومات (Excel، PowerPoint، الإنترنت)
• تطوير الذات